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类型最新落实意识形态工作责任制经验材料.docx

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    2、核、责任状等六项主要内容,坚持意识形态工作与党建、业务等同部署、同检查、同落实、同考核,牢牢压紧压实主体责任。 一是把意识形态工作纳入全年工作计划和党建工作责任制。把意识形态工作作为首要政治任务,纳入全年工作计划和党建工作计划并将具体任务分解到各党小组,坚持每月督查一次。将理论学习作为首要学习内容统一安排,认真学习贯彻中央和省市县委关于意识形态工作的决策部署及指示精神,牢牢把握正确的政治方向,提高政治鉴别力。 二是把意识形态工作纳入学习计划和目标管理。每月都召开专题会议,研究布置意识形态、党建工作。通过“周例会制”“学习清单制”“任务清单制”等,加强“三严三实”“两学一做”“群众路线”“不忘初

    3、心、牢记使命”等专题教育。三是把意识形态工作纳入目标考核和考核机制。认真落实党支部的主体责任,将意识形态工作作为落实年度目标管理责任状的重要工作内容和有效载体,主要领导亲自抓,率先垂范、一线指挥、严格把关。将意识形态工作列入各处室部年度目标管理考核。二、强化“六个职责”,建立健全工作机制我们明确了支部班子、支部书记、班子成员的责任和中心组学习责任、党风廉政建设责任、规章制度等责任,建立健全了工作机制。一是明确主体责任、分管责任、监督责任。理论中心组在学习党委(党组)意识形态工作责任制实施细则的基础上,进一步明确了党支部、支部书记、支部委员等抓意识形态工作的具体责任。二是明确“一岗双责”、舆情研

    4、判、党风廉政建设责任。按照党风廉政建设责任制和“一岗双责”的要求,支部委员会与党员干部签订了党风廉政建设责任书,定期组织重温入党誓词、党风党纪教育、警示教育和作风建设教育活动,将意识形态工作作为民主生活会等重要内容纳入其中,进一步明确抓意识形态工作的具体责任,把意识形态工作作为考察评估的基本内容,明确考察评估目标、方式和奖惩办法。定期分析研判意识形态情况,辨析思想文化突出问题,有针对性引导社情民意,旗帜鲜明讲政治,带头批评错误观点,维护意识形态安全。三是明确规章制度责任。通过建章立制,逐步形成了从支部委员会到基层党小组、从党小组到党员干部,从内容到形式、从落实到评估一整套较为完善的抓意识形态工

    5、作制度机制。三、创新“六个载体”,引领正确导向我们不断创新意识形态建设的载体和方法,利用多种途径,坚持抓班子、带队伍、管阵地、把导向,扎实推进社会主义核心价值观入脑入心,努力培养党员干部和全体员工良好的社会公德、职业道德、家庭美德等道德风尚。一是创新中心组、红色教育、学习强国平台等学习方法。利用中心组学习会,认真学习党的十九大精神,学习习近平新时代中国特色社会主义思想。组织党员、员工多次到红色纪念馆参观学习,互动感悟;参观博物馆、党校等接受思想洗礼,“不忘初心、牢记使命”。二是创新“道德讲堂”“最美员工”“服务标兵”等活动载体。利用“道德讲堂”等,对干部职工进行党的知识教育、社会公德、职业道德、家庭美德和社会主义荣辱观教育;开展组织评选“优秀共产党员”“服务标兵”“最美家庭”“等活动,逐步形成良好的社会道德新风尚。三是创新“公众微信号”“服务监督台”“志愿服务联合会”等企业文化。利用“公众微信号”“监督台”“点将台”“文化墙”“公益广告”等多种形式,加强企业文化建设,坚持把握意识形态建设规律,弘扬正能量,让社会主义核心价值观落地见效。 4

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