（实用）区统计局工作纪律制度.doc

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1、地区统计局工作纪律制度为了进一步加强机关作风建设，将纪律摆在面前，保持统计部门的良好形象，根据有关规定，结合单位的实际情况，制定本制度。第一，严格执行上班纪律。1.职员上班期间必须在岗位上，严禁擅离职守、执勤。认真完成领导提交的各项工作，不能因专业限制等原因推迟争吵，拒绝接受。2.工作时间严禁玩手机、读小说、炒股、利用QQ(微信、腾讯通)进行工作以外的私人对话，以及其他与工作无关的事情。3.特殊情况下，不能早于11336045在机关食堂吃饭。二、严格履行审批程序1.国队成员请假或因公外出的，须经主要领导批准。离开本市的人，经主要领导批准后，经区政府委、区政府分管领导同意，将纸质请假条登记在外出

2、前的新闻区营业，外出期间保持畅通的通信。日程变更时，要以书面、电话、短信的形式及时补充报告，得到许可后要变更日程。2.过失责任人请假或因公外出的，2天内(包括2天)得到分管领导的批准。2天以上，分管领导签署意见后，必须得到主要领导的批准。3.其他人请假或因公外出的，半天内由部门负责人批准，半天以上或集体外出的，由部门负责人审查，分担责任人的批准。2天以上系主任一审、分管领导签署意见后，报告主要领导批准。4.在家庭中，子女因小学、初中、高中、毕业班的直系亲属生病需要照顾的，可以在不影响工作的情况下，由本人申请，履行相关程序，中午11点以后，在不影响工作的情况下提前离开工作岗位。子女毕业班结束后恢

3、复正常上班时间。5.如果出现特殊情况，不能提前履行书面手续，必须通过电话或网络及时履行休假手续，并向办公室登记申报。休假期满后2天内补充休假手续。6.休假期限结束后，休假人应主动向准模拟人报告，并到办公室请假。7.办公室对休假及批准表实行集中登记管理，作为认定检查结果的主要依据。8.所有职员除上述履行休假手续外，离开本市者必须向主要领导人员报告，包括工作日和公休日。第三，严格实施审查管理局办公室负责通过以下方法定期监督和检查全球部门及干部职员的工作纪律：1.员工因违反工作纪律而造成不良影响，甚至误事的，要及时纠正、通报，严格按照规定追究相关人员的责任。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)()职员因违

4、反严格的上班纪律执行第2条规定，被局里逮捕，通报批评和罚款50韩元。2.检查时间被认为是以合理的理由不在工作岗位，15分钟内返回。如果不能回到工作岗位，在工作时间未经许可擅自外出，以旷工计算，除通报批评外，还处以50元罚款。3.认真完成领导提交的各项工作，不能因专业限制等原因推迟争吵，拒绝接受。第一次通报对不拒绝领导分配工作的批评，第二次取消年度审查评价优秀、选拔资格，第三次扣除年终奖金基础奖金的10%。4、病假3天(含3天)以上相关地区级以上医疗机构的相关证明。病假期间工资按国家有关规定支付，病假期间不得从事有偿收入活动。否则停止所有工资福利待遇。5.节假日值班或平日以外的时间，为完成工作任

5、务而加班的人和参加国组织的团体活动(一般文体娱乐活动除外)可以申请离职。6.所有职员要保持24小时手机通讯顺畅。一个多小时联系不到的话，除了不可抗力之外，领导层成员一次要交100元的罚款，其他职员每次要交50元的罚款。建立替代联系制度。7.职员因违反工作纪律，被服务对象有效投诉或被区级以上检察官发现，被罚款200韩元。每年累计有效投诉2次以上(包括2次)或一起在急救以上范围内产生较大负面影响的，处以500韩元罚款，并根据情况给予问责或纪律处分。8.原则上罚款可以由被罚人直接存入国库，不主动缴纳的话从工资中扣除，也可以从机关向被罚人支付的目标评价奖金中扣除。9.年内休假累计1个月以上，缺勤累计3天以上或被批评3次以上的干部职位，年度审查不能评价为优秀等。10.特殊情况及上述规定中未决日由国务会研究处理。