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类型2021乡镇大学生村干部工作调研报告.docx

  • 上传人:taoz****oyue
  • 文档编号:742629
  • 上传时间:2021-05-13
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    2021 乡镇 大学生 干部 工作 调研 报告
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    1、乡镇大学生村干部工作调研报告乡镇大学生村干部工作调研报告为进一步了解和掌握大学生村干部的实际情况,根据市委组织部的有关要求,我镇以论坛形式对大学生村干部进行了调查。现报告如下:一是通过两年多的实践,大学生村干部干得好,精神和能力得到升华。大学生村干部要做好工作,必须对自己有一个准确的定位。与一般的“村干部”相比,大学生“村干部”有其自身的特殊性,“大学生村干部”既不是公务员、事业单位工作人员,也不是完全意义上的村干部。大学生“村官”的工作职责是协助和配合“两委”建设,这是大学生成为“村官”的前提。初到村里,要迅速了解、了解、熟悉工作环境,向村里老同志请教、学习,尽快进入工作状态。目前,我镇首批

    2、大学生村干部具有2年以上基层工作经历,多数村官认为日常工作要做好6个方面的工作。一是政策法规宣传员。第二,调查村情民意。三是富民强村的推动者。四是群众事务代理人。五是救助弱势群体。第六,远程教育的运营商。大学生村干部是新生事物,没有可借鉴的先例。通过对第一批大学生村干部的深入实践,我们发现,过去选聘大学生村干部的对象和基本条件狭窄,缺乏实际考虑。由于各村发展水平参差不齐,近期经济发展趋势对村官有不同要求。比如村里的实际情况是农业比较发达,选拔工科背景大学生的效果不如农学背景大学生。2.八成以上的大学生村干部希望留任,但普遍担心工资保障问题。据调查,第一批即将到期的大学生村干部中,90%!的(M

    3、ISSING)人希望政府能提供一定数量的基层机构招聘他们;85%!的(MISSING)大学生村干部愿意继续工作;大学生村干部中有10%!的(MISSING)人想另谋职业;5%!的(MISSING)大学生村干部打算利用政府实施的优惠政策创业。如果能继续工作,他们将认真、刻苦地协助村支部书记、村主任做好各方面工作,积极配合两委工作,为村经济发展争取更多利益。当前,大学生村干部的政策待遇和保障水平普遍偏低。今年第一批大学生村干部的工资在1500元左右,与当地企业职工的工资相差不大;而在当前乡镇机关事业单位严控的形势下,大学生村干部的“身份”难以落实,这也让大学生村干部对未来感到迷茫。3.严格用人期限

    4、考核和年度考核,优秀者优先录用。XX选拔的大学生村干部任期届满。镇(街道)党(业)委会可对大学生村干部进行任期考核和年度考核,考核合格者可再就业。考核重点应放在“德、能、勤、绩、廉、学”六个方面。村官写工作报告后,所在乡镇(街道)会给考生打电话进行工作报告,考核组会当场打分。此外,考生所在乡(街道)将召集考生所在村支部书记(主任)、干部和党员群众,分别对考生进行民主测评,按照4:3:3的比例得出民主测评分数。考核采用100分制,民主评议占总分的60%!,(MISSING)评议组占30%!,(MISSING)评议对象互评占10%!。(MISSING)考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级,不称职在60分以下。考核结果是大学生村官任免、考核、奖惩的重要依据,考核优秀者将优先再就业。四是引导大学生村干部选任村党支部书记安全机制。实践证明,要培养一大批愿意到农村工作的年轻有为的村干部,必须从经济、政治、工作环境等方面创造条件,让年轻村干部干得好、留得住。(1)(2)

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