禁止强迫劳动管理制度.doc

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1、禁止强迫劳动管理制度1.意图保护员工的自由、权利和人格不受侵犯，认真遵守劳动法律法规的要求。2.范围适用于公司各部门，从员工招聘开始到与员工解除劳动合同。3.释义强迫劳动：是指企业在招聘和使用劳动力时，违反劳动法律法规的规定，且劳动者不愿意的情况下，强迫使用劳动力。4.控制程序4.1公司在以下方面作出相应承诺：4.1.1公司在自愿的基础上招聘员工。严禁使用强迫、担保、合同或非自愿员工。4.1.2公司在招聘员工过程中不收取任何形式的介绍费、押金等，不扣留员工身份证、证件或其他合法证明文件。4.1.3不得雇用在押人员或将产品承包给监狱生产。4.1.4公司应按月、按时、足额支付职工工资，并将工资直接

2、支付给职工本人。4.1.5在工作时间内，所有车间和通道不得上锁或关闭，加班应本着员工自愿的原则进行。经理和保安不得以暴力手段强迫员工工作或加班，例如制造困难、威胁和体罚。4.1.6员工因公请假或因病请假后，可自由进出厂区及员工宿舍。工作时间以外，员工可自由进出宿舍，不影响他人休息。4.1.7员工可根据劳动合同双方约定的时间自由申请提前辞职。4.2违反强迫劳动的处理4.2.1人事部在招聘员工过程中，如收取任何形式的押金、介绍费或扣留任何证件，将被降级。4.2.2如果工厂各级管理人员发现他们在工作和生活中以困难、威胁、体罚和其他暴力手段强迫员工工作或提出类似的非法要求，将通知相应的管理人员并予以处罚。如果员工精神受到损害，管理者必须向受害者支付赔偿金，如果造成严重后果，将送公安机关处理。4.3遭受强迫劳动的员工投诉程序4.3.1如果员工在工作和生活中被工厂经理（包括保安）强迫工作，可通过公司投诉电话、投诉电子邮件或董事邮箱向公司劳动争议调解委员会投诉和申诉，或直接向工厂高层口头汇报，寻求解决方案。4.3.2如果上述措施不能得到正确、满意的处理意见，员工可直接向当地劳动部门报告。