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类型职业病预防管理制度.docx

  • 上传人:孤***
  • 文档编号:1100838
  • 上传时间:2021-06-30
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    职业病 预防 管理制度
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    1、职业病防治管理制度1.目的为有效预防、控制和消除工作环境中的职业病危害,规范职业健康监护,防止职业病的发生,制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司所有生产单位。3.术语和定义职业病是指劳动者在工作和其他职业活动中接触职业病危害因素而引起的疾病,列入国家公布的职业病范围,共有十大类115种疾病。职业危害是指工作场所存在的或者与特定职业接触有关的,可能对从事职业活动的劳动者造成健康损害或者影响的各种危害。职业禁忌症,是指从事特定职业或者接触特定职业危害时,比一般职业人群更容易遭受职业危害和职业病危害,或者可能加重自身疾病的职业禁忌症。或者在工作过程中,可能导致特殊的生理或病理状态,危害他人健康。

    2、有害作业是指施工生产环境和过程中可能影响健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素)。4.职责4.1综合管理部是职业病防治的主管部门,负责制定职业病防治计划和方案;负责职业病危害因素的定期监测,并按规定上报;参与新建、改建、扩建、技改、技术引进项目的设计审查和竣工验收;负责职业病危害因素的识别、评价、职业病防治措施的制定、职业病防治宣传教育、职业病统计和报告工作,建立健全职业健康监护档案。4.2综合管理部负责组织安排职业病危害接触者的岗前体检、定期体检和离岗体检,对有职业禁忌症的提出处理意见。4.3综合管理部负责职业病患者的转岗和疗养安排。4.4各部门负责组织实施本单位职业病防治方案;配合完

    3、成本单位职业病危害因素监测工作;负责对接触职业病危害因素的人员进行上岗前和在岗期间的劳动卫生培训,指导劳动防护设施和个人防护用品的正确使用和维护。5.管理规定5.1按照分级管理的原则,各部门领导对本单位的劳动卫生和职业病防治工作直接负责;各级领导要采取有效措施,控制生产经营环境中的有害因素,使其达到国家劳动卫生标准。5.2公司在新建、改建、扩建、技改、引进工程中严格执行建设项目安全卫生管理制度;推广新技术、采用新技术、购置新设备、使用新材料(以下简称“四新”)时,保证劳动卫生条件符合国家有关标准。5.3职业病危害告知教育5.3.1职业病危害因素作业岗位应在醒目位置设置公告栏,公告与职业病防治有

    4、关的职业病危害事故规章制度、操作规程和应急救援措施。5.3.2对职业病危害因素严重的作业岗位,应当在醒目位置设置警示标志和说明,告知危害因素的种类、后果、预防和应急处理措施。5.3.3综合管理部与员工签订劳动合同时,应如实告知员工可能产生的危害因素及其后果、防护措施和处理方法。5.3.4各职能部门、班组应在上岗前和在岗期间对员工进行职业健康培训。5.4职业病危害防治5.4.1对可能产生职业病危害的项目,建设项目责任单位应在可行性论证阶段向安全环保部门提交职业病危害预评价申请报告。安全环保部应聘请专业评价公司对可能产生的有害因素的强度(浓度)和对工人健康的影响进行评价,并制定切实可行的防护措施。

    5、5.4.2治理项目的设计应本着投资小、见效快的原则,尽量采用成熟、先进的治理技术和方法;对于投资较大的治理项目,t以及测得的浓度。5.5.2综合管理部委托政府职业病防治部门对作业环境进行监测,并根据监测结果进行评价。安全环保部将评价监测结果报公司安全生产委员会。5.5.3各部门应对职业病危害因素超标作业区域进行控制,当因设备、工艺或近期无法解决的技术问题造成困难时,应采取必要的个人防护措施。5.5.4在工作环境中,作业区必须有足够的照明,车间设备的布置、材料堆放、车间出入口、生产区地面条件等应符合国家或行业有关标准的要求。5.5.5有毒有害作业场所可能发生急性职业伤害的,应在醒目位置设置安全警

    6、示标志,配备急救用品、冲洗设备、紧急疏散通道和必要的安全区域。5.5.6各班组要加强对作业现场的管理,积极开展“5S”(分类、整改、保洁、保洁、识字)现场改进活动。5.6接触职业病危害因素工人的管理5.6.1综合管理部必须建立职业病危害作业人员登记表,每年组织职业病危害作业人员进行职业健康检查,建立并妥善保管职业健康档案。5.6.2职业健康检查的类别包括岗前体检、在岗期间定期体检、离岗体检和紧急体检。5.6.3接触粉尘、毒物作业的生产车间不得安排未经岗前职业健康检查的员工从事接触有害因素的作业;不得安排有职业禁忌症的员工从事禁忌作业。5.6.4职业健康检查发现职业健康损害和职业禁忌症的,应当调

    7、离原岗位,妥善安置;未经离岗前职业健康检查的,不得解除或者终止劳动合同。5.6.5对职业病普查中发现的可疑病人,综合管理部应及时通知各部门、车间,在综合分析职业病危害接触史、现场劳动卫生资料的基础上,作出初步诊断,患者的临床表现和实验室检查结果,然后安排他们到职业病诊断机构进行诊断。5.7. 职业病诊断与治疗5.7.1从事职业病危害作业的人员在非普查期间需要进行职业病诊断的,经主管领导批准,到综合管理部办理有关手续。5.7.2被诊断为职业病或疑似职业病,经治疗确认不能从事原工种工作的,综合管理部应安排其他工作;因工作需要暂时不能调动的,必须在半年内调动。5.7.3职业病治疗应当在市工伤保险办公

    8、室指定的医疗机构进行。5.7.4外籍职业病患者在综合管理部办理相关手续,经市工伤保险部门登记后,可到就近国家指定的职业病医疗机构就诊。5.7.5患其他疾病的职业病患者的医疗费用,不得作为职业病医疗费用处理。6.评估6.1违反本制度,有下列行为之一的,由安全环保部门视情节轻重给予警告、限期处理、经济处罚,甚至提出解除劳动合同。(二)劳动保护设施停用或者运转不良,造成有害物质浓度严重超过国家标准,逾期不采取措施的;(三)擅自拆除劳动保护设施,造成有害因素严重危害的;6.4建设项目不执行“三同时”规定,擅自投入使用的;(五)强制职业病患者、职业禁忌症患者从事禁忌症;6.6未按规定对从事有害作业的劳动者进行健康检查的;6.7对违反中华人民共和国职业病防治法造成重大职业病危害的责任人和单位领导,要追究行政责任、经济责任,甚至刑事责任。6.8对在有害环境治理和职业病防治方面成绩显著的单位和个人,按照国务院有关规定给予表彰和奖励

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