职业安全健康教育制度.docx

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1、职业安全健康教育体系1.目的：探讨该病的发病机制规范公司安全健康教育，提高员工安全健康意识和安全健康素质，防止人员伤亡，减少职业安全危害，实现安全生产。2.适用范围：适用于公司各级、各职能部门人员的职业安全健康教育和管理。3.职责：3.1综合管理部负责本制度的实施，公司安全员负责日常监督管理。3.2相关职能部门和分公司负责本单位培训计划的实施。4工作程序和要求4.1新工人“三级安全健康教育”新工人必须通过“三级安全健康教育”，考试合格后方可上岗。a） 一级安全教育由公司综合管理部和安全员组织实施。教育内容包括：综合管理部讲解集团公司的发展历史、发展前景及相关劳动规章制度；安全员负责解释集团公司

2、安全卫生法律法规、政府文件、安全卫生规章制度，结合事故案例说明安全生产的重大意义和今后工作中应注意的事项，介绍安全用电常识、触电急救常识、职业病防治常识等，介绍企业交通安全常识、防火常识、消防常识和消防器材使用常识；不少于24小时。通过公司级教育考试后，可分配到分公司或部门；b） 二级安全健康教育由车间（部门）进行；教育内容包括：分车间（部）生产情况、设备及工艺特点、事故教训及预防措施、安全技术规程、安全规章制度、安全注意事项等；学时24学时；安全考核合格后，分配到班组；c） 三级安全健康教育由组长负责。内容包括：本岗位的生产特点和安全技术操作规程，各种机械设备的安全装置、工具和个人防护用品的

3、使用方法等，学时8学时。4.2转学后教育a） 部门间调动人员，对调动到新岗位的人员进行二级、三级安全健康教育，考试合格后方可上岗；b） 对本部门员工进行三级安全健康教育。4.3特殊工种教育a） 从事压力容器、起重、电焊、气焊、电气、机动车驾驶等特种作业人员，必须参加主管部门的培训，考试合格，取得特种作业证书后，方可从事特种作业。综合管理部负责特种作业人员的培训和管理；b） 新工艺、新设备、新技术、新产品投产前，对操作人员和有关人员按新的安全技术操作规程进行专项教育，考试合格后方可上岗。4.4日常培训a） 安全健康管理培训：由安全员负责，每年组织一次。参加人员包括公司领导、部门负责人、分公司或车

4、间负责人、班组长、部门安全员、重要岗位技术人员；培训内容包括安全法规、政府文件、安全事故通报、安全趋势等。b） 安全卫生操作培训：由综合管理部、设备管理部负责，每年组织一次。参加人员包括从事电气、电焊、高空作业、机动车驾驶、接触易燃易爆危险化学品人员；培训内容包括安全意识教育、安全规章制度、安全事故通报、安全趋势、安全新技术、新工艺等。c） 全员安全健康培训：各部门或车间负责，每半年一次。对全员进行安全教育培训，包括安全意识教育、安全规章制度、安全操作规程、安全事故通报、安全趋势、安全新技术、新工艺等。4.5培训要求教育培训应有相应的培训教材、培训方案和培训计划，并建立教育培训考核档案和台帐，确保上课率和培训效果。