餐饮考勤全套制度范文

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1、一、总则:1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是,认真执行。2.各部门员工必须严格遵守考勤制度,以及现行的点名制度。3.各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.4.各部门员工不得私自倒班,换休,如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请,否则按旷工一天处理,如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。二、点名及考勤统计规定:所有员工出勤均须点名,忘记点名者,须当日向经理说明理由,由经理核实后,且接受每次扣罚50元处罚,未履行相应手续者按旷工处罚;1.餐厅考勤管理员,每月25日须将次月排班表交餐厅总经理,因特殊原因需要临时更换班次的,须向总经理说明。一律按核对的考勤计算员工工

2、资。2.考勤记录统计时间为每月1日至5日,每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同请假单一并交总经理审核。3.考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的 终依据,一经交到总经理办公室,各部门无权更改或补充。4.如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名,应向餐厅经理和考勤负责人说明情况。三、考勤的计算:1.全勤:正常工休外没有请假,迟到,早退,旷工的,全勤奖100元,工休没休的加发当天基本工资。2.休班:本店员工每月有4天休班,遇国家法定假期当月补一天公休。3.迟到:工作时间开始30分钟内未签到;4.早退:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;5.旷工:a迟到、早退超过30分钟(含30分钟);b请假

3、未经批准或不服从工作分配,擅自不到岗;c不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;d凡各种假期逾期,未向有关部门办理续假手续;e上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上;f弄虚作假出具假证明,请假事由与休假事实不相符;g利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;四、请假规定:1.月度工休假:a员工每月享受带薪公休假为4天,由部门负责人按工作需要于每月28日前做好员工排班表报至餐厅总经理审核.b工休不得累计至下月,公休不得连续使用。申请连续公休手续同请假。c新入职员工工作未满月,当月没有公休(当月五日前入职,可适当根据餐厅员工编制情况给予2天公休)。2.病假:员工病假一般须经镇级以上医

4、院开具证明,可向考勤管理员请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。无医院的病假无效.员工请病假在2天以内则经理批准,2天以上须经总经理批准;员工如患急病立即通知部门经理请假,并尽快补办有关手续,以便部门统筹安排工作,非工伤的病假需按餐厅规定扣除相应工资,工伤按有关政策执行。3.事假:员工因私事不能上班,可以提前一天申请事假。事假在2天以内由考勤负责管理员批准,2天以上须经总经理批准;未经批准的事假按旷工处理,假期内按餐厅规定扣除相应的工资。4.特别休假:a法定假日:全年法定假期为9天.元旦(公历一月一日)1天;春节(农历正月初一、初二、初三)3天;清明节1天;国际劳动节(公

5、历五月一日)1天;端午节(农历五月初五)1天;中秋节(农历八月十五)1天;国庆节(公历十月一日)1天。假日服务行业不允许休假,但可在节前和节后进行补假。b婚假:工龄满一年的员工,本人结婚按国家法定婚龄(男满26周岁,女满24周岁)结婚。享有7天的待薪婚假;请假时间超过法定婚假按事假处理。申请婚假需在一个月前向餐厅经理提出,并须出示结婚证,婚假必须于结婚半年内使用,不能保留其他方式使用。婚假必须连续使用。如遇有双休日和法定假日,不累计使用。子女结婚,休假1天.c丧假:配偶、父母(含养父母、继父母)、子女的葬礼,休假2天;祖父母、外祖父母,兄弟姐妹的葬礼,休假1天;d生日假:员工生日当天,可根据餐

6、厅经营情况给予半天公休.五、缺勤及请假期间工资待遇:1.迟到(早退):按扣罚5元计算2.病假:病假只取消当天基本工资3.事假:A:事假1天,取消当天基本工资+扣0.5天基本工资B:事假2天,取消当天基本工资+扣1天基本工资C:事假3天,取消当天基本工资+扣2天基本工资如此类推,直至当月工资扣完为止。4.旷工:A:旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元B:旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款C:旷工半天,取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;D:旷工1天,取消当日基本工资+扣2天基本工资;E:旷工2天,取消当日基本工资+扣4天基本工资;F:连续旷工3天自动离职。六.离职的处理办法1.辞职:到工资发放日发放未发放的工资,工作满半年的押金全额退还,不满半年的扣除服装折旧费。2.自动离职或开除:没收所以未发放的工资及奖金,押金。七、请假批准权限1.请假,必须经批准2.餐厅基层员工请假1-2天先由部门管理人员同意后,再报餐厅考勤管理员批准,2天以上由总经理批准

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