领导班子2022年度牢记国之大者坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题等方面对照检查材料2篇

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1、领导班子2022年度牢记国之大者坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题等方面对照检查材料2篇目录机关党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料1公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料12机关党支部班子2022年度组织生活会对照检查材料根据中共XX县委组织部关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知和县政协机关党委要求，县政协机关党支部会前采取个人自学、研讨交流、党课辅导等方式，组织党员原原本本、逐字逐句学习二十大报告和党章，学习习近平总书记在XX上的重要讲话精神，为开好此次组织生活打下了思想基础；同时，通过多方面征求了对支部委员会的意见建议，对照党支部职责，对照完

2、成巡察以及上年度组织生活等问题整改情况，重点查摆增强政治功能和组织功能存在的问题和差距，认真剖析问题根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将有关情况对照检查如下。一、2022年度组织生活会存在问题整改情况2022年X月X日县政协机关党支部班子召开了组织生活会，认真对照党史学习教育有关问题，认真查找了X个方面的X个问题，认真制定了整改方案和问题清单，明确责任人和整改时限。党支部对整改落实情况建立台账，实行每周跟踪督促，按时完成了查摆问题的全部整改，并长期坚持。目前，针对X个问题制定的X条整改措施已全部完成整改。一年来，党支部始终把党史学习教育常态化长效化作为支部工作的重点来推进、来落实，不断强化

3、支部政治功能和组织功能，推进支部标准化规范化建设，党支部县委被评为先进基层党支部。二、存在的突出问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面。一是忠诚拥护“两个确立”的政治素养还有待提高。没有更好地从理论、历史、现实的维度上去准确把握和深刻领会“两个确立”的决定性意义，存在站位不高、领悟不到位的问题。比如，对中央、省委和县委新制定出台系列政策措施，政协党组、政协机关党委作了安排部署，但党支部还不能及时组织学习、吃透政策精神。二是“政治三力”还不强。对学习把握习近平总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想上，还缺乏政治视野和全局眼光，思想观念、思维层次、战略素养的高度

4、还不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不强。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学思践悟不深刻。党支部开展集中学习活动方式比较单一，没有做到常态化，在学习中还没有真正让党员静下心、沉下心来学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是XXX提出的一系列新理论、新观念、新战略理解得还不够深透，联系政协工作实际，系统把握、学思践悟方面还存在短板和不足，未能做到融会贯通。比如，党支部征订了人民政协报XX政协报党支部工作等报刊杂志，党员同志很少去阅读，放在办公室变黄，支部班子在带头学、经常学、深入学上还有差距。二是知信行上有差距。运用创新理论武装头脑、指导实践、推动工作

5、的能力和自觉性有待提高。在紧跟形势任务，抓贯彻落实方面，存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。比如，中央颁布中国共产党政治协商工作条例后，党支部没有第一时间组织党员学习，而是等省市下发通知后才学习。比如，在学习中央政协工作会议精神时，只是原文传达学习了一遍，没有结合党支部工作和政协业务开展学习研讨，也没有组织党员深入实际调研，为政协党组学习贯彻提供决策参考。（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面。一是责任压得不严。全面从严治党责任压力传导不够，没有进一步压实到支部班子成员人头上，导致党建工作与业务工作没有真正做到同步开展，存在“两张皮”的现象。比如，年初在制定党建工作

6、要点后，没有把责任分解到位，也没有召开会议进行安排部署，存在文件一下了之的现象。比如，在开展党建工作中，如何与政协业务相融合，没有具体的内容和措施。二是执行纪律不彻底。存在对党员遵守组织纪律方面监督不够有力、在批评教育管理上存在不严格的现象。比如，仍有个别党员不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度和年休假制度等现象。三是参与政协中心工作不多。党支部工作还普通存在抓学习、抓“三会一课”、开展主题党日等党建工作，在如何服务政协“三大职能”，积极参与调研视察、了解社情民意、参政议政等方面着力不够。比如，今年党支部只组织一次调研活动，其他业务工作基本没有开展，还不能很好发挥党员的先

7、锋模范作用。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面。一是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确。比如，在逢年过节，党支部开展困难群众慰问活动，还局限于送粮油、送资金，没有从人民群众缺乏什么技术、需要什么技能等方面去思考。二是为民办实事有待提升。支部成员和党员到基层一线走访调研时，工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，调研督察线路往往事前安排好，真正沉下身子体察民情、解决民生短板还不够。比如，党支部在开展“双报到”“双联双促”等活动中，以开展政策法规宣传宣讲为主，走访帮扶对象时也只是到家中

8、坐一坐，寒暄一下就走，对群众生活生产情况了解不全面，没有很好地帮助群众理清发展思路。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面。一是责任担当意识不强。对一些影响政协工作高质量发展的问题和矛盾，不敢触及，有怕担风险、怕出事、怕影响的思想，缺乏敢于碰硬、敢于啃硬骨头的精神，说到底是不敢直面矛盾，缺乏应有的责任担当，在推动党支部工作、政协工作发展中主动作为不够。比如，政协机关一名党员被纪检监察机关询问，有关事项交由支部来处理，党支部尽管召开会议研究，但没有深入开展调查，而是认为该问题应由纪检部门来处理较好。二是拼搏进取干事创业的精气神不够。面对新情况新问题，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的闯劲、拼劲和猛劲，

9、解放思想、不断创新的意识和本领不够强。比如，党支部工作还局限规定动作，载体、活动不新颖，党员参加活动的积极性不高。比如，县直机关工委要求机关党建工作做到一机关一品牌，但政协机关党支部还没有创建党建品牌。（六）在增强政治功能和组织功能方面。一是民主集中制落实不到位。支部班子成员参与议事决策不够主动。比如，在组织召开党支部会议、党员大会等进行集体决策时，个别支委成员对自己联系的工作发表意见不积极、不主动，没有及时提醒纠正，集体智慧没有得到充分发挥。二是支部组织作用发挥不够好。面对党员队伍中存在的问题，还不能采取有效办法去解决，组织作用发挥有待加强。比如支部中部分老党员，不参加学习、不能加组织生活，

10、支部认为他们是老党员，党龄长、党性强，而疏于管理和指导，导致少数老党员在加强党员教育管理上存在宽、软、弱的问题，个别老党员先锋模范作用发挥不好。三是党内政治生活还不够严肃。组织生活质量有待提高，组织生活的经常性、规范性、严肃性有待加强。比如，个别党员领导干部党员意识、党性观念还不够强，落实双重组织生活制度不够经常，以事务多、工作忙为借口，参加党员主题党日活动不够积极。三、存在问题原因剖析（一）思想锤炼不够。党支部的政治站位不高，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，对理论学习的重视程度不高，认识不清，对习新时代中国特色社会主义思想和XX精神的理解不深，钻研

11、不透，缺乏常抓不懈，久久为功的动力和劲头，忽视了理论与实践的辩证关系，致使理论学习与工作实践产生脱节，呈现“两张皮”的现象，运用理论指导工作的作用发挥不够，执行操作不强。（二）党性锻炼不足。党性修养不够，主观世界改造松懈，正确的世界观、人生观、价值观偏移，导致对一些错误观念和不良现象抵制不力。随着新时代对政协工作的新要求，党支部班子还没有转变思想观念，创新精神动力减弱了，大公无私的牺牲奉献精神少了。有时认为支部工作就是抓党建工作，如何抓业务是各专委会的事，由于存在这种错位的政绩观，在作风上表现为心浮气躁，存在党建与业务融全不够的情况。反思起来，主要还是放松了理论武装，理想信念不坚定，“总开关”

12、问题没有解决好，精神上缺了“钙”。（三）落实力不强。党建工作局限于常规性的“套路模式”，习惯于惯性思维，对支部工作与政协工作缺乏总体的谋划和思考，面对瓶颈难题，存在知识恐慌和本领恐慌，思路僵化、对策不多，攻坚克难、奋勇争先的精神有所滑坡。在贯彻落实各项决策部署上，党支部被动机械执行的多，主动执行的少，敢于亮剑，敢下狠招的决心不够，查短板、补弱项、强整改的力度衰减，缺乏变通性、灵活性和实际性。（四）宗旨意识下降。对“支部为政协做什么”的观念树立得不牢，在理解和贯彻层面效力发挥的不够好。支部成员忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入党员，调研不深、办法不多、措施不实，没有真正懂政协

13、组织、懂政协所求。为民情怀涵养不深，没有真正组织发动党员，把人民群众的所想所盼作为第一信号，关心人民群众的急、难、愁、盼问题不多，解决问题的力度不大、措施不强，面对棘手问题，敢于担当、强化服务的意识淡薄，有时存在拖延和滞后现象。四、下步努力方向和整改措施（一）在强化理论武装上下功夫。一是深入学习二十大精神。把学习二十大精神作为今后一个时期的首要政治任务去抓好抓实，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上认识更深刻、态度更坚决、行动更自觉，切实把政协工作和支部工作放在政治上考量、大局下行动。二是多形式学习。充分利用支委会、党员大会、“主题党日”活

14、动、“三会一课”等形式，采取集中学、分散学、辅导学、研讨学等方式加强学习，做到学深悟透、学思践悟、学以致用，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为根本政治原则落实到具体的工作和行动中。三是凝聚思想共识。党支部班子率先垂范，在开展理论学习时要坚持先学一步、学透一点，紧密围绕“怎么看”“怎么办”，谈认识、谈体会、谈收获、谋发展，扎实开展交流研讨，推动学习讨论往深里走、往实里走。（二）在坚定理想信念上下功夫。一是强化思想认识。在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下真功，更加深刻理解新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，更加自觉纠正理念偏差、思维偏差、方法

15、偏差，坚决破除与新思想不相符的思维定势，自觉把支部工作放在政协工作大局中去审视，做到眼界更宽、胸襟更宽、思路更宽。二是强化学思践悟。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神、习近平总书记对政协工作的重要论述等落实到政协工作各方面、全过程，在“学与思、学与悟，学与行”上下功夫，把学到的理论知识转化为推动政协工作的具体思路、工作方法和创新举措，进一步增强做好政协工作的责任、使命和担当，切实提高履职能力，不断开创政协工作新局面。三是强化思想政治引领。大力弘扬伟大建党精神，广泛开展“书香政协”“五好支部”品牌创新，通过开展演讲比赛、知识竞赛、读书征文、经典诵读等具有政协特色、职

16、工喜闻乐见的学习活动，推动习近平新时代中国特色社会思想进机关、进委员、进支部。根据政协党员、政协委员等差异化需求，采取多种方式教育引导广大政协委员、政协干部、政协党员坚定理想信念，坚定不移听党话、跟党走。（三）在增强政治和组织功能上下功夫。一是严格落实民主集中制。支部书记带头执行民主集中制，充分调动每名支委成员的积极性主动性创造性，把支部班子的思想、意志和行动有效统一起来，努力在班子中营造浓厚的民主氛围，防止议而不决、各行其是，依靠班子的整体合力，不断开创工作新局面。二是全面落实机关党建工作责任。牢固树立“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”的理念，认真落实XX政协机关

17、党建工作责任清单等责任清单，切实发挥党支部作用。创新机关党建工作品牌，做到党建与业务一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。三是严肃党内政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，坚持“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议、双重组织生活会等党内组织生活制度，防止党内政治生活庸俗化、随意化、平淡化。围绕人民群众普遍关心的热点、难点问题，开展载体新颖、内容丰富、形式多样的党组织活动，使活动内容贴近党员、贴近实际、贴近工作，从而带动广大党员参与其中，不断增加政治生活的实效性和吸引力。（四）在践行宗旨意识上下功夫。一是坚持从群众中来、到群众中去，认真履行政协基本职责，不断增强

18、服务群众能力和水平。按照新目标新部署新要求，重新审视、考量、调整、完善工作思路和工作举措，聚焦政协“三大职能”，在调研视察、社情民意、撰写提案、咨政建言等方面，拿出扎实有力的实际行动，推出务实管用的工作举措，开展破解难题的创新实践，做好集体协商、专项协商等工作。二是认真落实“我为群众办实事”长效机制。树立“群众利益无小事”的观念，强化作风转变，坚决防止形式主义、官僚主义，真正下沉到基层一线，了解群众所需、所求、所盼，认真听取政协委员和群众的意见和建议。（五）在主动担当作为上下功夫。一是强化责任意识和担当意识。振奋精神、解放思想，认清新时代政协工作任务繁重、困难机遇并存、矛盾问题交织的实际，明确

19、发展的主流和方向，紧紧围绕“三大职能”，聚焦“五个新政协”，对照政协章程，强化责任担当，找准政协服务经济社会发展大局的切入点和着力点创造性开展支部工作，不断将支部工作引向深入。二是认真学习宣传贯彻XX精神，把学习二十大精神中激发出来的工作热情和进取精神转化为干事创业的强大动力，克服本领恐慌和责任恐慌，以锲而不舍、奋发有为的精神状态，以“说了就干、干就干好”的工作作风，抓实抓细支部工作。大力开展机关党建品牌创新，按照支部“五个基本”要求，创建“五个好支部”，打造品牌支部。公司党支部2022年度组织生活会班子对照检查材料根据XX关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，

20、XX党支部认真组织学习二十大报告、党章、习近平总书记在党的XX全会上的重要讲话精神等，通过召开座谈会、发放调查问卷、上门走访征询等方式，广泛征求意见建议，对照党支部职责，对照完成巡视巡察以及上年度组织生活会整改情况，对照履行党章规定的职责任务等方面，查摆存在问题和差距，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向，现将情况报告如下：一、存在的主要问题（一）在深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”方面，具体表现在：一是对“两个确立”理解的不深不透。对“两个确立”仍停留在概念化、口号式的层面，对党的创新理论的发展脉络、主要内容及其内在逻辑把握不准，在“两个确立”“两个维护”的政治认同、

21、思想认同和情感认同上还存在一定差距。二是在具体实践上有差距。存在理论与实践脱节的问题，往往是学完就完，与实际工作联系不上，找不到解决问题的切入点，背离了学习的初衷。对如何将“两个确立”转化为推动公司高质量发展的生动实践，缺少系统性思考和全局性部署，没有完全贯穿到企业发展改革的全过程。（二）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面，具体表现在：一是对理论学习重视不够。党支部没有把政治理论学习放在应有的高度，学习制度不严格，上级强调了就抓一抓、补一补，上级不抓就放松下来，把学习当成了一种普通任务，学完了就扔在一边，有时为了应付上级检查，存在临时“抱佛脚”情况。学习形式单一，日常组织学习“

22、一人讲、众人听”多，交流讨论少，思想碰撞不够，学习效果不好。二是理论学习不全面、不系统、不深入。理论学习计划制定不够科学，与公司业务联系紧密的安排的多一些，对政治性理论安排的少，呈现出粗细不匀的现象，学习内容“偏科”。学习比较粗放，大多是跟着上面的节奏走，上级领导催一催，就抓一抓，检查一过，就放松下来，监督考核机制没有真正发挥作用。（三）在牢记“国之大者”、对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献方面，具体表现在：一是大局意识不强。思路不够开阔，目光短浅，只注重公司的短期利益，缺乏长期规划和长远打算，没有将公司的发展放到全国、全省大局中去思考、定位和摆布，满足于已有的成绩，缺乏不登顶峰誓不罢休的

23、坚韧意志。二是缺少“一门心思抓实绩”的作为。有的班子成员主动想事、干事、成事的激情消退，对一些关键问题缺乏动真碰硬的狠劲，或采取拖延战术，结果错过了有利发展时机。有的同志认为自己年龄大了，职务上没有了上升空间，产生船到码头车到站思想，当一天和尚撞一天钟，满足于不出事，习惯于当“守摊子”的太平官。（四）在坚持人民至上、解决群众急难愁盼问题方面，具体表面在：一是服务意识不强。缺少真挚的为民情怀，对职工关心爱护不够，领导干部平日坐在办公室遥控指挥多，深入工作一线与同志们一起研究工作少、征求意见少，谈心谈话制度大多体现在工作交流上，对党员的“活思想”把握不准，有时为了应付上级检查，存在突击性、功利性的

24、谈心谈话，对职工的关心关切事“一谈了之”，没有发挥谈心谈话效能。二是工作标准不高。对上级的安排的各项重点任务能够基本完成，满足于完成“规定动作”，在创造性开展工作方面还有所不足，对“加分项”觉得可有可无，在高质量完成各项任务上，还不能从时时争一流的更高标准上去把握、去落实。（五）在发扬斗争精神、勇于担当作为方面，具体表现在：一是斗争意识不强。对困难大、矛盾多的问题绕着走，存在畏难情绪和推诿思想，对历史留下的问题，不愿认领、能拖则拖，或多或少存在“新官不理旧事”思想。对党员干部管理上存在“老好人”思想，“重使用、轻管理”的情况依然存在，对有些苗头性问题不愿动真碰硬，影响了工作长效推进。二是缺乏责

25、任担当。对上级的安排部署的重大任务，有时靠“分解任务”方式稀释责任，把公司支部班子的责任变成所有人的责任。有的党员干部不敢担当、不善担当，面对困难问题避重就轻、避实就虚，不注重抓“干货”，抓不到点子上，其结果往往是事倍功半，质量不高、效果不优。（六）在克服形式主义、官僚主义方面，具体表现在：一是思想上认识不到位。认为形式主义、官僚主义主要是行政机关的问题，我们是国有企业，中心任务是搞好生产经营，没有意识到官僚主义、形式主义的“微表现”其实就存在于我们身边。比如，不论开展什么工作，都要求拍照片留痕、写信息，消耗了大量时间精力；不考虑公司的实际现状，在没有征求职工意见的情况下，强制出台相关规定；为

26、迎接上级检查，加班加点搞“突击”，忙得手忙脚乱。二是形式主义没有根除。对上级的文件（会议）精神研究不透，与本公司的实际结合不够，以文件落实文件、以会议落实会议，有时甚至生搬硬套，学习讨论、讲座报告不顾实际情况，官话套话、完全含稿；公司QQ群、微信群加起来十多个，经常在各种群里发信息、安排工作，职工生怕漏了重要工作信息，挤占了精力与工作时间，影响了工作效率。这种“指尖上的形式主义”虽然不起眼，但却是形式主义的新表现、新问题。（七）增强政治功能和组织功能存在的问题和差距。一是抓党建工作的标准不高。对党建工作统揽全局认识不深刻，站位不高、重视不够，党建统领理念树得不牢，抓业务工作投入精力较大，抓党建

27、提升用力不够，缺少一抓到底的精神，跟踪落实不够，工作成效不理想。二是党组织规范化管理需提升。经常性教育开展的不够，教育效果不好，党组织的凝聚力、战斗力不明显；开展党内活动内容乏味，形式单一，组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够，效果不好；党课形式老套、内容质量不高，基本上是“党课年年讲、次次都一样”，结合党员思想和工作实际不紧密，自然达不到凝心聚力、提神振气的效果。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。由于党支部对政治理论学习思想上不重视，只重形式不追求实效，不善于运用习近平新时代中国特色社会主义重要思想和党的最新理论来武装头脑，致使从政治上观察、分析问题、解决问题的能力不强。由于理论

28、学习不深入、不全面，没有发挥理论的指导作用，不善于用马克思主义立场、观点、方法研究新情况，分析新形势，想得不远，站得不高，思想境界没有提到更高的层次。由于在严格党性锻炼上所下的力气少，致使党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就随之而来。（二）宗旨意识不牢。在思想上、行动上有没有树立起全心全意为人民服务的宗旨意识和公仆意识，群众观念淡薄，缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀等不足，尤其是与基层一线员工、与普通群众面对面接触少了，经常坐在办公室当发号施令，在对待人民群众新期待、群众观点、群众立场、群众感情、服务群众等方面存在短板和不足。有的同志工作标准

29、不高，主动学习新思想新理念意识不强，也不愿钻研核心业务，对相关政策规定一知半解，抓不住工作中的主要矛盾，导致有些工作落实不到位，甚至误导领导决策。病因在于放松了自我要求，丢掉了为人民服务的宗旨，把对上负责与对人民负责对立起来了，原因主要是宗旨意识不牢。（三）担当意识不强。习惯于凭老经验、用老办法解决问题，对整体工作缺乏全盘的统筹谋划，遇到什么事情就干什么，什么工作都抓都干，忙忙碌碌，到头来什么都没有抓好；存在“差不多就行了”的想法，缺少啃硬骨头、涉险滩的冲劲和闯进，遇到困难和问题，第一时间不是想着如何解决处理，而是想着如何把“烫手的山芋”甩开，这是缺乏担当的表现；主动想事、干事、成事的激情不足

30、，不愿到困难和矛盾多的地方去，开展工作不敢触及敏感问题，守摊子、混日子，当一天和尚撞一天钟，必定是一潭死水，毫无生机。这些都是缺乏担当意识、担当精神的具体表现。（四）作风纪律不严。支部班子在执行党的纪律上能与党中央和上级党委保持一致，能在大是大非面前坚守原则，但仍存在纪律不够严明，纪律管束执行不够到位的情况，执行各项规定没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事。在工作作风方面，服务拈轻怕重，对一些工作量少、内容轻松工作趋之若鹜，而对一些历史遗留问题存在畏难情绪，没有拿出实招硬招、久拖不决，在严格执行纪律方面，还没有真正形成良好的自觉意识，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想，

31、致使“三重一大”报告制度遵守不严，主动接受监督意识不强，财经纪律和财务制度存在不规范、不严格等问题。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高思想觉悟。要把学习贯彻党的XX精神作为首要政治任务，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，采取领学宣讲、集体研讨、个人自学、现场实践等多种方式灵活开展组织学习，引领党员干部以“挤”的精神原原本本学原文，以“钻”的劲头逐字逐句悟原理，让干部职工在感受新时代十年来的伟大变革中深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要将学习目标聚焦到XX大报告中提出的各项目标任务上，结合地区、本行业实际，做到融会贯通、举一反三，

32、找准落脚点和发力点，确保党的XX大精神入脑入心、走深走实。（二）树牢宗旨意识，全面履职尽责。要厚植为民情怀，树牢宗旨意识，无论何时何地，都始终牢记手中的权力是党和人民赋予的，要深入了解群众所思所盼，广泛听取群众意见建议，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题，多办利民惠民实事。要坚持把学习研究作为增强工作本领、提升工作水平的有效途径和抓好各项工作的必备条件。鼓励干部职工拓宽视野，更新知识结构，提高知识化、专业化水平，精通掌握履行岗位职责所必备的各种业务知识，熟悉掌握本行业、本领域的政策法规和标准规范，努力成为行家里手、内行领导。（三）勇于担当负责，积极主动作为。牢记时代赋予我们的使命，勇于担当负责，积极主动作为，保持斗争精神，敢于直面风险挑战，以坚忍不拔的意志和无私无畏的勇气战胜前进道路上的一切艰难险阻。要不断推进政策学习常态化，抢抓政策关键信息，提升工作主动性，立足发展需求，梳理“早晚要干的事、手里有什么资源、想要干什么事”，精准推进。要牢固树立结果导向，拿出需求清单和问题清单，切实做好工作协调、项目服务，统筹调配要素资源，推动项目早落地。增强斗争意识，及时上报、处理相关问题，不回避矛盾，不断强化解决问题的本领，主动谋事创业，心无旁骛，全力以赴，坚决完成职责使命。（四）严格遵规守纪，树立良好形象。要深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治