公务员季度平时考核总结报告材料

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1、公务员平时考核工作季度小结区*局高度重视公务员考核和结果审核备案工作,认真落实*省公务员平时考核办法(试行)和区委组织部相关工作要求,遵照年初制定的*区*局公务员平时考核实施方案,坚持严管厚爱相结合的原则,严把公务员管理关、考核关,保证公务员平时考核工作从严从实,真正起到结果导向,激励引导公务员强化作风,严谨态度,规范工作。一、主要做法(一)加强组织领导,提高思想认识。公务员平时考核工作是检验、监督公务员日常工作的重要表现形式,是规范公务员管理的重要手段之一。局党组高度重视,坚持把开展公务员平时考核工作作为一项严肃的政治任务,由主要领导抓总,办公室牵头,组织人事干部按流程有序执行。利用中心组学

2、习和日常培训加强公务员对考核工作的学习认识,认真研读公务员考核办法、实施方案,对各项要求了然于心、外化于行。(二)规范执行流程,强化审核监督。根据年初方案要求,严格遵守平时考核方案和时间节点,做到环节不漏、细节不错。对照第一季度考核方法和第二季度现实表现,仔细考量德、能、勤、绩、廉等方面的综合指标。第二季度,疫情防控形势严峻,公务员下沉社区支援防疫,展现担当,根据相关文件要求,疫情期间的突出表现也列入考核标准范畴,作为重要依据。最终结果交由党组审定并公示,接受监督。(三)突出时代特征,重视个性标准。结合习近平总书记对干部能力的要求,紧跟时代特征,及时更新对干部能力素质的要求和考核标准,从严从实,突出考察“提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”等时代要求,切实提高公务员考核工作的实效,增强公务员斗争本领和斗争意识。分析公务员平时学习态度、工作实绩,通过每月工作汇报和学习成果展示,构成能力六芒星,综合考量各项能力,个性化考核。二、阶段成果根据平时考核方案,提高节点意识,在规定时间内完成了*季度公务员平时考核工作(除区管外),结合人员比例、工作表现、综合素质,最终应参考人数*人,实参考人数*人。评定结果“好”等次共*人,占比*%;评定结果“较好”等次*人,占比*%。“好”等次人员为:*、*。

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