（实用）交通运输局综合目标管理工作最新考核制度.doc

1、交通局综合目标管理评价体系第一章总则一是客观、公正、全面、准确地评价局各部门、局内各企业事业单位的工作成效，推动全区交通事业科学发展、跨越式发展、协调发展，制定本制度。第二条本办法适用于20xx年度旧交通局目标管理及评价。第三条区交通运输局目标管理及审查工作由局审查工作指导小组办公室主导，各部门协助进行审查。第四条目标管理评价的对象：各部门，局管理各事业单位，局管理各企业，局管理各企业。第二章审查内容第五条目标管理审查内容：局与各部门、各企业事业单位签订的20xx年度目标管理工作责任状中确定的各项目标任务。第三章审查原则第六条坚持实事求是、客观公正、高压、促进发展的原则。第7条坚持奖励与惩罚相

2、结合、以奖励为主、精神奖励与物质奖励相结合、精神奖励为主的原则。第四章审查分数第八条各系局属于各企业事业单位年度评价基本分数100分。第9条评分标准。共有目标、个性目标、领导工作(阶段性中心工作)、工作满意度、主导区大国(包括市对区)指标评价完成及加减分6部分。其中共性目标15分，个性目标30分，领导工作(阶段性中心工作)15分，工作满意度10分第五章评价与管理第十条审查工作指导小组办公室，各部门、局对各企业事业单位重点指标的完成情况进行统计、审查、分析、报告局党委研究。第十一条审查工作小组办公室应加强责任意识，加强对指标质量的验证，并根据目标管理工作的要求，立即向国家党委提供相关资料。第十二

3、条按照“公平、公开、正义”的要求，加强开放评价，提高公视力，提高审查工作的透明度。第六章评价奖惩和结果适用第十三条奖项设置及补偿标准。1.综合目标管理奖。各部门、局根据各企业事业单位年末综合目标评价分数，从高到低选出3 4人。2.工作单一的先进集团招商引资、策应支援、项目推进、安全生产、生态文明建设、信访稳定事业单一事业选诊体1 2人。3.特别贡献奖。单一工作获得市议会、市政府(包括地方厅、市级工作领导小组、指挥部)以上表彰、称号，授予特别贡献奖。4.先进个人奖各部门、局由各企业事业单位择优推荐，授予几个名额，各授予一卷证书。第14条处罚。1.对年末综合目标评价最终等级，取消分数低于60分的单位，即该年度的评价优先资格。2.违反党风廉政建设和作风建设规定，由区级以上通报处理或单一业务被市级以上通报批评的，实行先进的“一票否决”。第十五条审查结果作为评价干部劳动者工作业绩、提拔任用的重要依据。第十六条本方法的具体解释工作由局办公室承担。